近期热议的SK海力士天价奖金背后，藏着中、韩职工待遇的弘大互异。

AI运转存储需求暴涨，SK海力士事迹捏续飙升。韩媒音书称，按10%生意利润分成端正，2026年公司东谈主均年终奖最高有望特出300万元。投行麦格理证券预测，2027年东谈主均奖金或接近610万元东谈主民币。

SK海力士向第一财经阐明了10%分成端正的信得过性。但公司强调，2026年和2027年纪迹尚未详情，委婉否定了610万元奖金包的准确性。

高额奖金预期在韩国激勉高潮。SK海力士职工成了相亲市集的A级采选，公司的马甲工服被嘲谑"含金量皆备"。

但中国职工的骨子收入与传说差距弘大。据腾讯科技报谈，一位入职特出10年的技能岗中国职工披露，公司还是取消了中国区奖金上限。但国内职工的奖金依然上不去。韩国职工奖金一年结算一次。中国职工则是一年两次。

"淌若韩国职工发300万奖金，中国职工5%都不到，轮盘游戏app(中国)官方下载折算下来约15万元。"该职工说。奖金会字据KPI评级调动。他个东谈主最高的时间只拿过10万多点。

行业下行周期时，中国职工的待遇更差。2023-2024年半导体极冷期，SK海力士中国职工的奖金为0。

薪资方面，SK海力士大连工场工程师月薪多量在1-3万元，高档工程师最高可达3.5万元，公司应许披发13薪。职工享有老例年放假，销售等复旧性岗亭无须加班。

但中国职工莫得股票激励，处置层基本都是韩国东谈主。多位韩企前职工暗示，韩国公司基本不向中国职工提供股票。

SK海力士预测，改日3年HBM需求将捏续特出供给，存储行业热度还会连接。淌若原厂不加大破钞级产能，内存加价潮可能会捏续。

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