文丨古原

本日韩国，一场注定载入交易汗青的公开强抢事件正在献艺。

三星电子，这个年营收逾300万亿韩元、各人半导体份额超40%的交易帝国，正被它的职工紧追不舍。

三星寰宇工会以93.1%的投票率通过了18天总歇工决议，中枢诉求直白得令东谈主瞠目，将年度营业利润的15%划入职工奖金池、废除绩效奖金50%的披发上限、上调7%的基本薪资。

按现时盈利水平测算，这笔奖金池将高达40.5万亿韩元，是客岁鼓舞股息的四倍，以至进步2025年全年的研发参预。

这即是强抢。

一群东谈主通过暴力妙技把不属于我方的钱装进我方口袋，这在职何娴雅社会都是违章。

但当这项行为通过民主要害、工会集体有计划包装后，便领有了匪夷所想的谈德魅力，不仅是正当的，以至被赋予了某种社会正义的光环。

三星面对强抢，咱们面对的是一个对于职权履行的终极拷问。

一、职权只在政府手里吗？

我在上一篇著述里讲过，职权的履行是一种莫得对应恶果的扰乱性暴力。

但好多东谈主总以为，唯独政府才领有职权。

你错了，政府只是一个职权的推行机关。职权在谁手里，其实是很复杂的。

简便来说，谁能通过职权实施扰乱性暴力，这个东谈主就实质掌抓了职权。

比如，韩国的医师们，通过职权不容了医学院扩招，这时，医师们就有了扰乱性暴力。

你凭什么能不容一个稀奇产权的医学院招若干学生？关你屁事？

职权掌抓者才不错。

真实推行经管总共医学院招生的东谈主，是韩国政府官员，但这些东谈主只是器具东谈主，是推行者，真实掌抓了职权的东谈主，是韩国医师。

目下这一事件中，真实掌抓职权的东谈主是工会过甚成员。

因为他们不错强抢企业鼓舞的财产，而莫得恶果。

2025年9月，海力士工会在历时三个月相持后，迫使处分层袭取了史无前例的决策，废除原成心润分享金不进步基本工资10倍的上限，将年度营业利润的10%固定纳入奖金池。按3.3万名职工贪图，东谈主均奖金高达1.36亿韩元，折合东谈主民币约64万元。

昆玉们，他们又抢到钱了，一抢即是64万！

试问，你能起义这种诱导吗？

读一下我这篇。

韩国业界将此称为首创了韩国科技行业透明化利润分享的前例，其实这都是包装话术，其实是开启了韩国工作者光明耿直强抢企业鼓舞利润的开动。

海力士的职工不错抢？那别东谈主家的会过期吗？

三星工会由此得到饱读励，径直将条目从10%上调至15%。工会的逻辑很简便，既然海力士能分10%，三星的职工凭什么弗成分15%？

这正是职权运作的形状，先让一个被正当化的强抢分派框架成为旧例，由此赢得了强抢的正当性，然后约束扩张，最终把企业变成工会过甚成员的支款机。

固然，企业亏钱时，何如办？那就不分，工资弗成少，以至还要加，你耗损不关我事。但你如若赢利了，我来了。

三星、海力士目下利润大涨，是因为AI叙事推动了全产业链的订单爆涨，2026世界杯中国体彩官网入口企业利润因此水长船高，职工一看，你雇主气运这样好？咱们凭什么弗成搞少量？

于是强抢来了！

二、职权扩张的势必逻辑

你看三星工会诉求的演变轨迹，不错看到职权约束扩张的经典旅途。

发轫，工会条目取消奖金上限、将奖金比例栽种至10%。当2026年Q1财报显现单季营业利润达57.2万亿韩元，同比暴增756%后，工会坐窝将比例跳涨至15%。

40.5万亿韩元的奖金池意味着什么？存储器奇迹部的职工东谈主均税前可分得6.2亿韩元，约合东谈主民币285万元。

若诉求沿路竣事，仅工作资本一项就将新增21万亿至39万亿韩元，足以令2026年营业利润暴跌7%至12%。

职权一朝尝到甜头，就会立即寻找下一个猎物。

处分层一度接近得意13%的利润分享，但工会终止袭取，觉得这是在分化职工。

三星处分层提议6.2%加薪加10%奖金的折中决策，一样遭到终止，工会不知足于一次性分成，条目将15%比例写入轨制化公约。

由此可见，诉求已不是关乎职工利益的合理有计划，而是一次规范化的职权的耐久化固化行为。

每次蜕化都引发了更大的胃口，每次融合都成为下一轮要紧的登程点。

这即是职权的履行，从不受限，一朝戴上魔戒，就会约束延伸。

三、他们即是帝王

魔戒电影的真确悲催在于，不仅昏昧魔君索伦会被职权腐蚀，每一个戴上魔戒的平素东谈主，岂论是腾贵的刚铎王子波罗米尔，已经卑微的霍比特东谈主史麦戈，都会飞速魔化。

总共东谈主都戴上魔戒，并不会磨灭魔戒的嚚猾，轮盘游戏app(中国)官方下载只会让嚚猾以更散布因而更难以被问责的形状延展开来。

这正是韩国社会最躲避的危境。

工会的运作形状履行上是一种政事运作，通过投票凝合群体意识，通过歇工恫吓施加压力，通过有计划将利益运输轨制化。

歇工不是和平的，因为歇工背后有政府经管法律当作暴力在撑腰，平素企业鼓舞面对这种强抢条目，会绝不踌躇地告状，并开除，你这是明摆着要抢我的钱。

签了工作合同，商定了若干工资，若干奖金（不少奖金亦然抢来的），一到年底看到赢利了，你就说不行，还得给？

但任何一个工会行为活跃的地区，都有干系经管法律，这些法律都告诉企业主，你弗成开除要歇工的职工，你必须和他们谈。

你被绑架，被要胁，法律不管。

职工负约，不让你开工，法律不管。

而这套轨制，是在平素东谈主的推动下出台的，平素东谈主觉得这成心于增进我方的利益，那就不错明火执仗地约束强抢他东谈主的财产。

在韩国，这套运作模式已成为总共这个词经济的系统性规章。当代汽车工会条目将净利润的30%当作绩效奖金——总数达3万亿韩元以上，以至连外包职工都要纳入分派边界。这不外是在近似一样的脚本，通过集体有计划的杠杆，将企业的利润迟缓不息地虹吸到特定群体手中。

更值得担忧的是，韩国国会已通过所谓黄色信封法案，进一步扩大工会的歇工豁免权、限度企业就歇工损失追索抵偿。轨制性的职权扩张正在将偶发性的正当强抢固化为耐久性的轨制安排。

四、谁为正当强抢埋单？

正当强抢最具愚弄性的所在，正在于它伪装成莫得受害者的齐大风物。但钱不会捏造出现，每一次以职权为后援的资产再分派，势必有东谈主在背后承担代价。

开始感到同感身受的是三星的五百万散户鼓舞。他们已公开举行反制聚会，抗议工会迫使企业淹没翌日投资的过度奖金条目。

但在这盘宏大的棋局中，散户只可站在边际大叫。

在三星复杂的股权架构里，创始眷属通过三星东谈主寿保障等关联公司以不到5%的嫡系持股紧紧抑制贪图权，最大鼓舞是机构投资者和番邦投资者。

他们的财产正在被正当地平分，而他们只可在聚会现场举起横幅敕令对话。

最终且最千里重的代价将由全民来承担。

以现时利润态势贪图，工会条目的40.5万亿韩元奖金，足以收购各人顶尖的半导体或AI企业。这些资金若参预研发和产能扩张，将构筑起三星翌日十年的手艺护城河。

但若被分派为职工当期收入，它们将被消费而非再投资，变为更盛大的住宅、更豪华的汽车，以及更少的芯片工场和更慢的手艺迭代。

成均馆大学指示权锡俊估算，仅18天歇工就将形成10万亿至17万亿韩元的径直损失，而更大的损失是障碍的膂力与竞争力。

工东谈主拿得手的奖金终将被消费殆尽，而三星在HBM限制的竞争弱势却将因此被耐久锁定。

更隐藏的代价根植于社会面貌。

当利润分派不再依赖价值创造而依赖职权角逐时，社会激励机制将发生根人性逆转。三星近四个月已流失超200名中枢工程师跳槽至待遇更优越的竞争敌手。

留住来的东谈主被教训了最要紧的一课，想让收入增长，最有用的主义不是栽种手艺、优化产线、浮松良率，而是加入工会、交会费、投歌咏票、走上街头，让轨制替你完成强抢。手艺东谈主员不再想考怎样创造更多价值，而是相关怎样分走更大的蛋糕。

一个靠职权而非忙碌致富的社会，最终将奢侈掉驱动娴雅前进的根柢能源。

五）东谈主东谈主都戴中邪戒的期间

对于持有职权的群体而言，正当化的再分派已成为远比创造更诱东谈主的致富旅途。东谈主们不再需要通过手艺创新和市集竞争来赢得资产，只需要借助政事组织和集体绑架行动就能狂放竣事利益运输。

我也要告诉你，如果我是三星当下的半导体职工，我也会参与强抢，我不会标榜我谈德崇高。

我的感性在写我的著述，告诉你他们的恶果。

但我要站在阿谁位置 ，一次能抢二百万，只是需要叫个标语，我也终止不了这种分分钟搞到二百万现款的契机。

我戴上魔戒，我亦然魔。

至于韩国社会翌日成为一个强抢犯随处，企业外流、生流水平暴跌的社会，那关我屁事，大不了我和我的后代侨民。立时就能得手二百万，太香了。

韩国的医师用职权减少医学院招生东谈主数，以不容竞争。

三星的工东谈主，用职权径直强抢我方客户的财产。

戴上魔戒的东谈主们时时自诩为正义的化身，这恰正是魔戒最狠毒的悲痛，它让佩带者坚信，我方的贪图是正义，洗劫是平正，强抢是立异。

三星面对强抢。但被强抢的不仅是三星。被强抢的是对法治保护产权的信任，是对东谈主东谈主高慢其责这一市集经济基本信仰。

东谈主东谈主手上戴魔戒之时，不外是硬汉先抢、弱者跟风、东谈主东谈主互抢，直至共同清寒。

三星事件不外是开动。

当这枚魔戒被透彻开释，每个东谈主都学会怎样通过职权洗劫他东谈主，互抢便成了惟一的社会规章。

一个东谈主东谈主觊觎他东谈主杯中之物却不肯为我方注入流水的社会，终将走向缺少。

咱们究竟是要一个靠职权决定谁得资产的森林世界轮盘游戏App(中国)官方下载，已经要一个凭创造掂量价值的东谈主类娴雅？谜底不在别处，而在每个东谈主心里那枚魔戒是否已被摘下。

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